中国古代相人术 诠释《人物志》

1 (p1): 第一章 察颜观色 形神有九
2 (p1-2): 第一节 从外在表现认识人
5 (p1-3): 第二节 平淡之人为上材
8 (p1-4): 第三节 聪明之人阴阳清和、静动得宜、内智外明
10 (p1-5): 第四节 从五行、五体、五质、五常去认识人的素质
14 (p1-6): 第五节 五行对五德的表现方式
16 (p1-7): 第六节 从风度、仪表去识人
17 (p1-8): 第七节 从言谈举止去识人
18 (p1-9): 第八节 由声识人
20 (p1-10): 第九节 从外貌去识人
21 (p1-11): 第十节 从人的眼色去识人
24 (p1-12): 第十一节 从九个方面去观察一个人
28 (p1-13): 第十二节 人分五个等级
31 (p2): 第二章 偏刚偏柔 十二质性
32 (p2-2): 第一节 平淡无味的全材
34 (p2-3): 第二节 论十二偏材的优缺点
38 (p2-4): 第三节 偏刚与偏柔
40 (p2-5): 第四节 十二种偏材的得失谈
45 (p2-6): 第五节 天生的质性不可变
48 (p3): 第三章 十二人才各有所专
49 (p3-2): 第一节 八种人才的专长剖析
65 (p3-3): 第二节 四种人才的专长剖析
68 (p3-4): 第三节 各种人能胜任的职任
73 (p4): 第四章 人性有别论辩有道
74 (p4-2): 第一节 与人沟通之缘由
75 (p4-3): 第二节 识人的七个主题
77 (p4-4): 第三节 四种不同的理
78 (p4-5): 第四节 四种不同类型的人
80 (p4-6): 第五节 九偏之情得失谈
87 (p4-7): 第六节 谈话的疏失
90 (p4-8): 第七节 常见的六种论辩之道
94 (p4-9): 第八节 谈话与辩论缺失的解决方法
97 (p4-10): 第九节 十种沟通秘诀
100 (p5): 第五章 量材而用量能而授
101 (p5-2): 第一节 浅谈利用人材之道
103 (p5-3): 第二节 量之才适其所
106 (p5-4): 第三节 量能授官之法
110 (p5-5): 第四节 君臣必备之才
112 (p6): 第六章 六材为政 各有利弊
113 (p6-2): 第一节 清节之材
115 (p6-3): 第二节 法家之材
117 (p6-4): 第三节 术家之材
119 (p6-5): 第四节 智意之材
120 (p6-6): 第五节 臧否之材
122 (p6-7): 第六节 伎俩之材
124 (p7): 第七章 接人待物十种缺失
125 (p7-2): 第一节 两种常犯之错
129 (p7-3): 第二节 八种偏材待人接物之得失
133 (p7-4): 第三节 偏材仅好同体之人
135 (p7-5): 第四节 兼材与偏材
137 (p7-6): 第五节 谈话之得失
140 (p8): 第八章 文英武雄相辅相成
141 (p8-2): 第一节 文材武略
142 (p8-3): 第二节 英与雄的相互关系
144 (p8-4): 第三节 英材与雄材观
146 (p8-5): 第四节 英材较雄材更重要
149 (p9): 第九章 群材异品 观其八法
150 (p9-2): 第一节 八观浅析
151 (p9-3): 第二节 察其夺正与救恶、辨其立场之坚定
155 (p9-4): 第三节 了解人才的内心状态之法
159 (p9-5): 第四节 识人名符其实之法
161 (p9-6): 第五节 识人是否模棱两可之法
167 (p9-7): 第六节 识人之通达闭塞之法
169 (p9-8): 第七节 观察人才情感反应，辨其困惑
174 (p9-9): 第八节 观其短处征知其长处
177 (p9-10): 第九节 察其智，以知能通达成事
181 (p10): 第十章 以情察人谬误有七
182 (p10-2): 第一节 什么是七谬
183 (p10-3): 第二节 被其声誉所误导
186 (p10-4): 第三节 被主观看法所误导
189 (p10-5): 第四节 衡量人心理状态的错误
191 (p10-6): 第五节 成功有早晚之别
194 (p10-7): 第六节 才质性格相同仍然有矛盾
197 (p10-8): 第七节 论才须考虑客观情况
201 (p10-9): 第八节 奇异之人难认识
205 (p11): 第十一章 人材精微 知审皆难
206 (p11-2): 第一节 识人有两大难题
207 (p11-3): 第二节 难以识人的困难
212 (p11-4): 第三节 难以推荐任用的困难
215 (p12): 第十二章 自满无益 谦让得福
216 (p12-2): 第一节 君子谦让 小人争胜
219 (p12-3):…